公司未缴纳社保导致员工离职，员工可以要求什

单位未缴社保致员工离职，员工可要求经济赔偿。法律依据为《劳动合同法》，单位未依法缴社保即违约。若单位经催告仍不缴纳，将严重侵害员工权益，可能面临法律追责，包括赔偿员工因此遭受的损失。
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员工面对此情况，常见处理方式是先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑效率与效果，协商最快但可能结果不满，仲裁或诉讼虽耗时但更具法律效力。
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未缴社保离职，处理方式如下：1.与单位协商，要求补缴社保及相应赔偿。2.协商无果，向劳动监察大队举报，请求介入调解。3.若仍无法解决，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。4.极端情况，可直接提起诉讼，要求法院裁决。