收割机操作中雇员受伤，雇主的法律责任是怎样
温州市洞头区律师
2025-04-17
雇主对雇员操作中受伤承担无过错责任，但并非绝对。若雇主能证明有免责事由，如不可抗力或受害人故意，依据《民法通则》可免责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿加重。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员受伤，雇主需应对。操作如下：1.立即救治伤员，确保安全；2.收集证据，明确责任；3.若责任清晰，与雇员协商赔偿；4.遇争议，寻求法律援助，依据《民法通则》等法规处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主面对雇员受伤，常见处理方式为协商赔偿或诉诸法律。若事实清楚、责任明确，可优先考虑协商；若争议较大，则应通过法律途径解决，以确保公正。
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