公司因职业病要求调岗，我该如何拒绝不能胜任

您可以拒绝不能胜任的调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能强制调岗，调岗需协商且应基于胜任能力。若强制调岗且造成不良影响，如工资降低、职业发展受阻，您有权先仲裁后起诉。
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对不合理调岗，您可选择协商、劳动仲裁或起诉。先尝试与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁，仲裁不服再向法院起诉，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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可拒绝调岗。操作如下：1.与公司沟通，表达调岗不合理及自身胜任原岗；2.若公司强制，收集证据，如调岗通知、工作记录；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，准备材料起诉至法院。