临时工出工伤了怎么认定劳动关系

临时工出工伤，劳动关系可依据劳动合同法认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者需符合主体资格，且劳动者需受用人单位劳动管理，提供的劳动是单位业务的组成。未及时认定劳动关系，可能影响工伤赔偿及员工权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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工伤劳动关系认定方式：1. 签订劳动合同的，直接依合同确认；2. 未签合同的，可提供工作证、考勤记录等证明劳动关系；3. 若用人单位否认，需劳动仲裁或诉讼确认。各步骤需确保证据充分，以维护自身权益。