劳务派遣转正式员工年限怎么算

劳务派遣转正式员工通常试用期满6个月后可转正。依据《劳动合同法》，试用期满且符合用工标准即可转正。若不及时处理转正事宜，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业稳定性。
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劳务派遣转正式员工的常见处理方式是依据合同约定。若合同规定试用期为6个月，则试用期满且表现合格即可转正；合同有特别约定的，按约定处理。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障员工权益。
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劳务派遣转正视合同而定。具体操作：1. 查看合同约定的试用期，一般为6个月；2. 试用期满，评估员工表现是否合格；3. 如合格，按照公司流程办理转正手续；4. 若合同有特别约定，如2年合同试用期1-3个月，则按约定执行转正流程。