关于国企，我可以选择延迟退休吗？

可以，但需符合国企内部规定及国家政策。国企员工延迟退休需依据企业制定的相关政策和国家延迟退休的总体框架。若企业政策与国家法律冲突，或企业拒绝合理申请，问题可能较为严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，国企员工延迟退休的常见处理方式包括：遵循国家政策指导、依据企业内部规定申请、与人力资源部协商等。选择时，应优先考虑国家政策，结合企业内部规定，必要时与人力资源部门充分沟通，确保申请流程合规。
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在法律角度下，国企员工延迟退休的具体操作如下：1.**了解国家政策**：首先，需详细阅读国家关于延迟退休的最新政策，明确申请条件、流程及所需材料。2.**查阅企业规定**：根据国企内部关于延迟退休的具体规定，了解企业是否支持延迟退休，以及申请的具体要求和流程。3.**提交申请**：按照企业规定，向人力资源部提交延迟退休申请，附上必要的证明材料，如身体状况证明、工作表现评估等。4.**沟通与协商**：若申请过程中遇到疑问或阻力，及时与人力资源部沟通，寻求解决方案。必要时，可向上级主管部门反映情况。5.**遵循审批流程**：等待企业审批，期间需保持沟通，确保申请进展顺利。若审批通过，按照企业规定办理延迟退休手续；若未通过，了解原因并考虑是否申诉或调整申请。