暑假工应聘需要问的问题

在签订劳动合同时，暑假工应确保合同中明确包含以下关键条款以保障自身权益：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及其支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款的设定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，该法规定劳动合同应当具备上述条款，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
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暑假工签订劳动合同时，应注意以下细节：确保合同双方信息准确无误；核实合同内容是否完整，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款；注意合同中是否有违反法律法规的条款；确保合同签署前已充分了解并同意所有条款；保留一份合同原件以备不时之需。
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若暑假工遇到未签署劳动合同或合同内容不明确的情况，可采取以下措施：1.与用人单位沟通，要求签署正式且内容明确的劳动合同；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。