65岁员工被辞退，补偿标准是怎样的？

65岁员工被辞退，若违法辞退，有经济补偿。补偿标准为每工作一年补偿一月工资。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，员工可申请赔偿。未及时赔偿，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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65岁员工被辞退，常见处理方式是先与公司协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》，建议根据辞退原因判断是否有赔偿，再决定后续处理步骤。若公司合法辞退，则接受现实；若违法辞退，则坚持索赔。
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65岁被辞退，处理方式如下：1.判断辞退是否合法，合法则无赔偿；2.若不合法，收集证据，如劳动合同、工作证明等；3.与公司协商赔偿，按每工作一年补偿一月工资的标准；4.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。