在职公司断保了怎么处理

您好，公司突然中断员工社保，属于劳动争议，可以去劳动仲裁机构进行投诉。法律依据为《劳动合同法》、《社会保险法》。首先，公司中断缴纳员工社保的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，企业应当为员工缴纳社保，未依法缴纳的，员工有权向劳动仲裁机构进行投诉，并要求企业承担相应的法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损，长期未缴还可能面临法律处罚及高额补缴费用。
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您好，劳动争议的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。从法律角度，建议先与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果再申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身需求等因素，决定最适合自己的方式。
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您好，公司断保处理方式如下：首先应立即补缴社保，并承担因此造成的员工损失。具体操作为：1. 与公司沟通，要求补缴并赔偿；2. 沟通无果则收集证据，如工资条、社保记录等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据；4. 等待仲裁结果，不服可再提起诉讼。依据《劳动合同法》规定，企业应及时为员工缴纳社保，未依法缴纳的将承担法律责任。