身份证年龄是69年。退休是档案年龄还是身份证年

退休时一般以档案中最早记载的年龄为准。分析：根据相关法律法规，对于职工出生时间的认定，当档案与身份证年龄不一致时，通常以本人档案中最早记载的出生时间为准。这是因为档案记录往往更能反映个人的原始信息。身份证虽然也是法定证件，但在某些特定情况下，如涉及年龄争议时，档案记录可能具有更高的证明力。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且档案与身份证年龄差异较大，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.若选择单位内部解决，应提供充分的证据材料，如档案复印件、身份证等，向人事部门或相关部门提出申请，要求核实并认定出生时间。2.若单位处理不当或存在争议，且希望通过法律途径解决，应先收集并整理相关证据材料，如档案、身份证、工作记录等，然后向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3.在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，若调解不成，可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分举证并陈述自己的主张和理由，以争取法院的支持和判决。4.无论选择哪种方式，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类年龄争议的方式主要有两种：一是通过单位内部的人事部门或相关部门进行核实和认定；二是若单位处理不当或存在争议，可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来解决。选择方式：若争议不大，且单位有明确的规章制度，建议先通过单位内部解决；若单位处理不当或争议较大，再考虑通过法律途径解决。