未与员工签订劳动合同，单位有哪些责任？

单位需承担未签劳动合同及工伤相关责任。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响工伤认定，单位需安排救治，并承担确认劳动关系、工伤认定申请等责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼及赔偿。
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常见处理方式为安排救治、确认劳动关系、申请工伤认定。应先救治伤者，随后通过仲裁确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，根据结果采取进一步措施。选择处理方式时，需根据事故具体情况及员工状况灵活调整。
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单位需负责。具体操作：1.立即安排救治伤者，确保生命安全；2.向劳动仲裁委申请确认劳动关系，为后续工伤认定做准备；3.向社保行政部门提出工伤认定申请，明确工伤责任；4.根据工伤认定结果，配合员工申请工伤保险待遇，或承担相应赔偿责任。