单位不支付工资是否违反法律？

单位不支付癌症治疗期员工工资违法。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满不能工作，单位应支付工资或安排其他工作，不支付工资违反法律。不及时处理可能导致员工生活困难，影响治疗，甚至引发劳动争议。
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单位应支付癌症治疗期员工工资，或协商解除劳动合同并补偿。选择处理方式需考虑员工病情、治疗情况及单位实际，确保合法合规，维护双方权益。
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单位应支付工资。具体操作：1.如员工能工作，按原工资支付；2.如不能工作，医疗期内支付病假工资；3.医疗期满仍不能工作，单位可协商解除并支付补偿；4.若单位拒付，员工可申请劳动仲裁。