公司降职降薪是否违法

公司无故降职降薪违法。依据《劳动合同法》，公司应经职工讨论协商确定薪酬等事项。无故降薪降职损害员工权益，可能导致员工流失和法律纠纷。
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公司降职降薪违法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、降职降薪通知等；3. 向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司降职降薪常见处理方式为沟通协商或法律维权。应先尝试与公司沟通，若协商无果，则可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。