老员工可以不签合同吗

老员工不可以不签合同。依据《劳动合同法》，劳动合同是维权的重要依据，不签合同将难以保障自身权益。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响工资、社保等权益。
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老员工应与单位签合同。处理方式通常包括与用人单位协商签订或补签劳动合同。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，根据具体情况选择合适方式。
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老员工需签合同。具体操作：1. 主动与用人单位沟通，要求签订或续签劳动合同；2. 若单位不同意，收集证据，如工作记录、薪资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察大队投诉；4. 如需，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。