公司连续降薪后辞退怎么赔偿
温州市洞头区律师
2025-04-27
公司连续降薪后辞退，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被降薪后辞退可要求赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、降薪通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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